高效管理-乔纳森?莱蒙德

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高效管理 / (美) 乔纳森·莱蒙德著 ; 何正云译．— 北京 : 北京联合出版公司, 2018.12

ISBN 978-7-5596-2783-4

Ⅰ. ①高… Ⅱ. ①乔… ②何… Ⅲ. ①企业管理Ⅳ. ①F272

中国版本图书馆CIP数据核字（2018）第251045号著作权合同登记号： 01-2018-7280

Good Authority: How to Become the Leader Your Team Is Waiting For

Copyright © Jonathan Raymond 2016

Published by special arrangement with Ideapress Pubilishing in conjunction with their duly appointed agent 2 Seas Literary Agency and co-agent CA-LINK International LLC.

高效管理

著 者：（美）乔纳森·莱蒙德

译 者：何正云

总 发 行：北京时代华语国际传媒股份有限公司

责任编辑：龚 将 夏应鹏

封面设计：红杉林文化

版式设计：胡玉冰

责任校对：韩 雨

北京联合出版公司出版

（北京市西城区德外大街83号楼9层 100088）

北京盛通印刷股份有限公司印刷 新华书店经销

字数122千字 880毫米×1230毫米 1/32 7.5印张

2018年12月第1版 2018年12月第1次印刷

ISBN：978-7-5596-2783-4

定价：56.00元

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版权所有，侵权必究

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目录

CONTENTS

封面

版权信息

优秀的权威宣言

序 乔恩大战火山

导语 优秀的权威

第一部分有权威的领导都会关心自己的员工

第一章 如何让大家把工作当成自己的事情

第二章 借来的权威并非真权威

第三章 不敬业是员工的错吗？

第四章 正视弱点，才能不断进步

第五章 权威藏在不起眼的行为中

第二部分问责而不指责

第六章 为自己工作而不是为老板工作

第七章 满腹牢骚的员工才是企业的发言人

第八章 适度的问责胜过无谓的指责

第九章 建立团队的问责刻度盘

第十章 好领导只提问题不给答案

第三部分多点尤达，少点超人

第十一章 超级英雄重要，凡人同样重要

第十二章 修理工、奋斗者还是好朋友？

第十三章 有什么样的员工 就有什么样的领导权威

第十四章 转变，是手段不是目的

最后一点想法

致谢

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如何成为你的团队所期盼的

好权威

领导者

乔纳森·莱蒙德

终其一生的特权

就是成为那个真正的你。

——荣格（C.G. Jung）

优秀的权威宣言

优秀的权威就是……

1.指出大部分人视而不见的问题的气质

2. 今天畅所欲言而不是空等明天的好心

3. 会见每一个处于转变过程中的人的耐心

4. 挑战他们再向前多迈一步的宽容

5. 在该问责的时候不接受道歉的决断

6. 提出自己不知道答案的问题的好奇

7. 反对随声附和并坚持找到正确答案的智慧

8. 只要能帮助一个人成长就不怕受人诟病的意愿

9. 与团队中所有人分享感受的坦荡

10. 等待别人自己发现真相的优点

11. 从来不用自己达不到的标准要求别人的正直

12. 尽管认为什么也改变不了还是说出自己真实感受的率真

13. 认为你能改变世界的豪气

14. 错得一塌糊涂而且明天又从头开始的谦恭

序